Saturday, 18 Aug 2018
Advertisement
Công ty, Xí nghiệp, Xưởng sản xuất

Công ty CP Đầu tư KD nhà Phú Gia Thịnh tuyển dụng (04/2018)

CHUYÊN TRANG TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY CP ĐẦU TƯ KINH DOANH NHÀ PHÚ GIA THỊNH NĂM 2018

phugiathinh

PGTCorp được hình thành và phát triển với hơn 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản. Với chiến lược phù hợp và tư duy quản trị đúng đắn, cùng sự nổ lực, tinh thần đoàn kết của tất cả các thành viên công ty đã đưa thương hiện PGTCorp ngày càng vững mạnh tại khu vực miền trung nói riêng và cả nước nói chung.

Công ty cổ phần đầu tư kinh doanh nhà Phú Gia Thịnh Cần tuyển dụng các vị trí sau:

1. SALES ADMIN

Yêu cầu
– Biết tiếng Anh, cao 1.6m trở lên
– Kinh nghiệm 01 năm, tốt nghiệp chuyên ngành Tiếng Anh

2. NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THANH TOÁN

Mô tả công việc:
– Theo dõi, quản lý, hach toán số liệu, báo cáo số liệu, tình hình thực hiện của các cá nhân đơn vị quan đến công tác thanh toán phục vụ đầy đủ và kịp thời cho hoạt động kinh doanh.
– Chịu trách giám sát cân đối nguồn vốn thanh toán và thu hồi công nợ.
– Chịu trách nhiệm báo cáo, giải trình các số liệu, chứng từ liên quan phần hành đảm nhận.

Yêu cầu công việc:
– Tốt nghiệp ngành kế toán hoặc các ngành có liên quan từ Cao đẳng trở lên.
– Ưu tiên ứng viên hiểu về các phần mềm kế toán
– Kỹ năng giao tiếp: giao tiếp và thuyết trình tốt
– Cẩn thận, ngăn nắp, và có tinh thần trách nhiệm với công việc
– Nhiệt tình, tự tin, có tinh thần đồng đội; khả năng hợp tác và làm việc nhóm tốt
– Có kinh nghiệm 01 năm trở lên làm công việc kế toán liên quan
– Tuổi 23 – 30
– Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel), phần mềm quản lý
– Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực
– Nhanh nhẹn và chịu được áp lực công việc cao
– Chấp nhận làm việc theo yêu cầu, điều động đột xuất của cấp trên.

3. TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH

Mô tả công việc:
– Tiến hành phân tích tình hình tài chính của Doanh nghiệp nhằm nhận diện những điểm mạnh và điểm yếu của doanh nghiệp.
– Hoạch định chiến lược tài chính của Doanh nghiệp.
– Đánh giá các chương trình hoạt động của Doanh nghiệp trên phương diện tài chính.
– Lập kế hoạch dự phòng ngân quỹ theo những hình thức phù hợp nhằm đáp ứng những nhu cầu ngân quỹ đột xuất.
– Thiết lập cơ cấu tư bản của Doanh nghiệp.
– Duy trì khả năng thanh khoản của Doanh nghiệp và đảm bảo có đủ nguồn tài chính cho Doanh nghiệp.
– Xây dựng một chính sách phân chia lợi nhuận hợp lý.
– Đảm bảo rằng các loại tài sản của Doanh nghiệp được kiểm soát và sử dụng một cách hợp lý và sinh lợi.
– Thiết lập và thực hiện chính sách quản trị tiền mặt của Doanh nghiệp nhằm đảm bảo có đủ lượng tiền đáp ứng các nhu cầu thanh toán ngắn hạn.
– Phụ trách quản lý và chỉ đạo hoạt động của các phòng ban trên cơ sở bảo toàn và phát triển vốn Công ty,

Quyền hạn:
– Ký duyệt các văn bản Kế hoạch tài chính
– Ngân sách và những quy định về quản lý tài chính – ngân sách.
– Xem xét và trình Giám đốc phê duyệt các ĐĐH và Hợp đồng SXKD về năng lực tài chính của Công ty.
– Xem xét và phê duyệt chi tiêu tài chính – ngân sách đối với mọi hoạt động của Công ty trên cơ sở quản lý kế hoạch và định mức tài chính được quy định cho từng đối tượng
– Yêu cầu các đơn vị thành viên phụ trách nhiệm vụ kế hoạch Tài chính
– Xem xét kiểm tra và trình Giám đốc phê duyệt các Báo cáo Tài chính
– Ngân sách theo Pháp lệnh Kế toán
– Thống kê quy định.

Yêu cầu công việc:
– Nam/ Nữ Từ 32 đến 40 tuổi
– Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm ở vị trí tương đương
– ưu tiên Nam
– ưu tiên đã có kinh nghiệm trong Ngân hàng

4. TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH

Yêu cầu công việc:
– Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên các chuyên ngành kinh tế hoặc liên quan đến kinh tế
– Nhanh nhẹn, tự tin, có kỹ năng quản lý và làm việc nhóm
– Am hiểu thị trường Bất động sản.
– Nắm rõ các luật về quản lý bất động sản
– Nắm bắt kịp thời các thông tư, quy định và hướng dẫn liên quan.
– Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bất động sản trên 1 năm
– Nam 24-30
– Chịu được áp lực công việc

Mô tả công việc:
*Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng kinh doanh về chỉ tiêu hoàn thành và công việc trong Nhóm kinh doanh
– Chịu trách nhiệm hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh của Công ty đè ra
– Trực tiếp chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng kinh doanh về hoạt động và hiệu quả của nhóm
– Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và báo cáo kết quả thực hiện các kế hoạch kinh doanh cho Trưởng phòng kinh doanh
– Nghiên cứu, tham mưu và xây dựng các giải pháp nhằm duy trì và thúc đẩy hoạt động kinh doanh của nhóm
– Quản lý, điều hành và giám sát công việc của nhân viên thuộc nhóm
– Tổ chức họp đầu tuần để triển khai công

5. CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

Mô tả công việc:
– Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ năm/quý/tháng.
– Triển khai các kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt hoặc theo nhu cầu đột xuất của Công ty:
– Tìm hiểu, khai thác phát triển các kênh thông tin về nhân sự tiềm năng từ các tổ chức, doanh nghiệp cùng ngành nghề
– Xây dựng và khai thác các mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường ĐH, cao đẳng, Đại sứ quán… để hợp tác tuyển dụng
– Khảo sát tìm hiểu thông tin về biên chế, mức lương thưởng, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu cảu TBP Nhân sự
– Trực tiếp soạn thảo, đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn theo vị trí và sắp xếp lịch phỏng vấn/làm bài kiểm tra theo quy chế của Công ty
– Trực tiếp quản lý hệ thống các tài khoản trên các website tuyển dụng, email tuyển dụng của Công ty.
– Hoàn tất các thủ tục tiếp nhận, phổ biến nội quy, quy định, chế độ chính sách.
– Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên theo quy định.
– Phối hợp với các bộ phận chuyên môn trong việc theo dõi, đánh giá năng lực của CBNV trong thời gian thử việc. Hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận chính thức cho CBNV đạt yêu cầu thử việc.
– Quản lý định biên nhân sự hàng năm của toàn Công ty.

Yêu cầu công việc:
– Nam/Nữ, tuổi từ 25 đến 35. Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự/Hành chính/Ngoại giao hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
– Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng và đã từng làm trong lĩnh vực Bất động sản.
– Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
– Am hiểu về thị trường lao động và đặc thù ngành nghề
– Có kỹ năng quan sát, nhìn nhận đánh giá con người
– Khả năng học hỏi và cập nhật. Linh hoạt.
– Trách nhiệm cao; Chịu được áp lực công việc.
– Kỹ năng: Lập kế hoạch; Quản lý thời gian; Giao tiếp; Thuyết trình; Giải quyết vấn đề & ra quyết định
– Làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.
– Phân tích, tổng hợp, báo cáo
– Có mạng lưới (networking) trong công việc tốt.
– Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
– Tiếng Anh: là một lợi thế.

6. TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

Mô tả công việc:
– Quản lý và điều hành, giám sát công việc của nhân viên thuộc phòng kinh doanh;
– Phối hợp với phòng nhân sự trong công tác tuyển dụng và đào tạo nhân viên phòng kinh doanh;
– Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh;
– Đề xuất các giải pháp nhằm duy trì và thúc đẩy hoạt động kinh doanh;
– Tìm kiếm và phát triển quan hệ với các khách hàng và đối tác tiềm năng;
– Đàm phán, ký kết các hợp đồng. Đảm bảo chỉ tiêu doanh số đề ra;
– Chịu trách nhiệm báo cáo trước Ban lãnh đạo về hoạt động và hiệu quả của phòng kinh doanh;
– Tham mưu, hoạch định chiến lược và kế hoạch kinh doanh;
– Duy trì mối quan hệ với hệ thống khách hàng hiện có và mở rộng mạng lưới khách hàng mới;
– Lê kế hoạch Marketing để tổ chức các sự kiện nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh;
– Huấn luyện, đào tạo đội ngũ nhân viên cấp dưới;
– Báo cáo định kỳ theo tháng/quý/năm hoặc báo cáo đột xuất về các hoạt động kinh doanh cho Chủ tịch và Ban Tổng Giám đốc;
– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Lãnh đạo.

Yêu cầu công việc:
– Đại học chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh, Sales & Marketing, ưu tiên chuyên ngành quản lý
– Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
– Am hiểu thị trường và pháp luật về quản lý kinh doanh và cung cấp dịch vụ
– Nắm bắt kịp thời các thông tư, quy định và hướng dẫn liên quan
– Nắm vững được các kiến thức chuyên môn nghiệp vụ
– Thiết lập được phương án quản lý cho thuê và thực hiện triển khai
– Có khả năng lãnh đạo, điều hành hoạt động của phòng và có ý thưc bồi dưỡng đào tạo nhân viên
– Kỹ năng giao tiếp, đám phán tốt
– Trách nhiệm với công việc, óc quan sát, phân tích và xử lý tình huống nhanh nhạy
– Kỹ năng lập kế hoạch và giám sát và điều hành tốt
– Tác phong làm việc chuyên nghiệp
– Khả năng thích nghi cao với sự thay đổi
– Khả năng chịu áp lực công việc cao
– Trình độ ngoại ngữ: B
– Trình độ tin học: Word, Excel, Internet
– Trung thực, nhiệt tình, sẵn sàng giúp đỡ mọi người, giao tiếp và quan hệ tốt với đồng nghiệp. Sẵn sàng chia sẻ công việc với đồng nghiệp.

Phúc lợi cho ứng viên:
– Lương cơ bản từ: 12-15t/ tháng, HH hấp dẫn theo chế độ của công ty.
– Tham gia bảo hiểm theo quy định của pháp luật
– Thưởng các ngày lễ lớn trong năm và ngày lễ của công ty
– Đi du lịch hàng năm
– Cơ hội thăng tiến: chúng tôi đánh giá dựa vào tài năng, năng lực thực sự hơn là tuổi tác và kinh nghiệm.
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, thân thiện, tạo điều kiện tốt nhất để mỗi cá nhân khẳng định và phát huy năng lực của mình.
– Có kế hoạch đào tạo và huấn luyện bản thân phù hợp với nguyện vọng, kinh nghiệm, kỹ năng từng thành viên cũng như định hướng phát triển chung của Công ty.
– Có chính sách đãi ngộ xứng đáng với những đóng góp của các thành viên; đề cao sự công bằng, minh bạch và luôn khuyến khích sáng tạo, đổi mới.

7. NHÂN VIÊN KINH DOANH

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Bán các sản phẩm do công ty đầu tư và phân phối. Chịu trách nhiệm hoàn thành doanh thu hàng tháng, quý, ½ năm và năm.
– Cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp bán hàng: trước, trong và sau bán hàng. Phát triển nguồn dự liệu thường xuyên và liên tục.
– Xây dựng môi trường làm việc sạch sẽ, năng động, sáng tạo, luôn cải tiến công việc đem lại hiệu quả nhất cho bản thân và góp phần phát triển công ty.
– Hoạt động theo nhóm/phòng/khối kinh doanh. Luôn có tinh thần đồng đội, cùng tập thể thực hiện mục tiêu chung nhóm/phòng/ban/khối kinh doanh.
– Tham gia nhiệt tình và đầy đủ các hoạt động kinh doanh và văn hoá công ty.

Số lượng tuyển dụng
1. Đà Nẵng: 20 NV
2. Tam Kỳ- Quảng Nam: 30NV

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Ứng viên có trình độ từ Cao đẳng trở lên, năng động và sáng tạo.
– Am hiểu về Lĩnh vực kinh doanh, Marketing, kinh tế xã hội
– Thành thạo : Tin học văn phòng, Internet, Marketing online.
– Kỹ năng bắt buộc: có khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt; phân tích và giải quyết vấn đề; có khả năng khai thác, tư vấn và chăm sóc khách hang; có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập. Đặc biệt có suy nghĩ, tư duy chiến lược.
– Đam mê kinh doanh bất động sản.
– Ngoại hình : ưa nhìn, thanh lịch, thu hút.
– Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm về lĩnh vực Bất Động Sản.

THU NHẬP
– Lương = Lương CB + Hoa hồng + Phụ cấp + Thưởng khác Lương cơ bản từ 3-7 triệu/tháng tùy theo số năm làm việc tại Cty
– Hoa hồng: Theo quy định của Cty
– Thưởng nóng hấp dẫn(Tùy theo chương trình hàng tháng, quý,…)
– Do đặc thù sản phẩm, thu nhập có thể lên đến 50 triệu/tháng.
Hồ sơ: Ghi rõ Nơi làm việc mong muốn: Đà Nẵng hoặc Tam Kỳ- Quảng Nam

Quyền lợi chung (Cho tất cả các vị trí trên):
– Lương, thưởng hấp dẫn theo chế độ của công ty
– Tham gia bảo hiểm theo quy định của pháp luật
– Thưởng các ngày lễ lớn trong năm và ngày lễ của công ty
– Đi du lịch hàng năm
– Cơ hội thăng tiến: chúng tôi đánh giá dựa vào tài năng, năng lực thực sự hơn là tuổi tác và kinh nghiệm.
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, thân thiện, tạo điều kiện tốt nhất để mỗi cá nhân khẳng định và phát huy năng lực của mình.
– Có kế hoạch đào tạo và huấn luyện bản thân phù hợp với nguyện vọng, kinh nghiệm, kỹ năng từng thành viên cũng như định hướng phát triển chung của Công ty.
– Có chính sách đãi ngộ xứng đáng với những đóng góp của các thành viên; đề cao sự công bằng, minh bạch và luôn khuyến khích sáng tạo, đổi mới.

Địa điểm nộp Tờ khai xin viêc:
Nộp trực tiếp : Trụ sở: 223 Lê Đình Lý, Hòa Thuận Tây, Q. Hải Châu, Thành Phố Đà Nẵng.
Qua Email: hangltt@pgtgroup.vn
*Nhận hồ sơ ứng viên bằng ngôn ngữ: Tiếng Việt
ĐT Liên hệ: 02363. 616 646 – Ms Hằng

Hạn nộp: 30/05/2018

 
 
giá rẻ shopping  bếp ga hồng ngoại